北京极课天下教育科技有限公司
一、 公司简介
拾伍素养，深耕新型在线教育近十年，以“打破传统教育边界”为初心，依托互联网、人工智能与大数据，为K12阶段学生定制“学情诊断-路径规划-实时反馈”的闭环学习方案，构建起教学、教研、师资培育的完整生态，真正让优质教育资源跨越地域，推动“互联网+教育”发展与教育公平。
公司目前正处蓬勃上升期：业务规模持续扩大，覆盖全国各省；业内连续获评有影响力在线教育品牌，家长端学员满意度常年超95%。
目前，拾伍素养的教学基地已扎根天津、沈阳、石家庄、武夷山等多地，优质的教育资源早已突破地域限制——学员遍布全国，影响力更辐射至国际舞台。我们始终坚信，每个孩子都应有机会接触顶尖教育，因此致力于打造“足不出户见名师，随时随地学精品”的学习体验，让优质课程触手可及。
在赋能学生的同时，拾伍素养亦深耕教师成长领域。我们搭建专业的教师孵化体系，以系统化培育为基石，用精细化指导为羽翼，助力每一位有潜力的教师突破成长瓶颈，稳步迈向行业知名行列，实现教学理想与职业价值的双重绽放。
二、 招聘岗位
超级管培生招聘需求
（1）、培养方向
教学类管培生、运营类管培生、职能类管培生
（2）、招聘要求 ，
1、具有良好的口头和书面沟通能力，能够清晰表达想法并与他人有效交流。
2、具备团队协作精神，在团队中积极参与和贡献，并能在需要时承担一定的领导责任。
3、善于分析问题，找出解决方案，并能够在面对挑战时迅速作出决策
4、能够:快速学习新知识和技能，并能适应不同部门和项目的工作要求，有效管理时间，合理安排工作任务，确保工作效率和质量。
5、:具备积极的创新意识，能够提出新想法，自我管理:能够自律和自我激励，在工作中保持积极的态度和高度的责任心，热爱教学，在教育行业长期发展；
6、具备校级大型活动统筹组织或教育领域头部机构实习经历者优先；
7、持有国家中小学教师资格证者优先；
（3）、工作内容（培养计划）
1. 一年带薪培训 2、高层管理者一对一带教
3、轮岗培养学习 4、高薪定岗
（4）、岗位优势
1、全面发展:，获得全方位的业务知识和技能。有助于在管理职位时更好地协调和领导团队。
2、快速晋升，在培训期间表现优秀的工作表现和领导潜力优先考虑管理职位
3、开拓视野和思维，跨部门合作的经验有助于学习不同岗位技能,在导师指导、培养计划中,有助于在职业生涯中得到及时的反馈和指导，并发展自己的潜力。
5、学习和发展机会:，包括专业培训、研讨会和进修课程，不断提升自身技能和知识。
优秀青年教师招聘需求
1. 个人能力：学习能力强、抗压能力好、有一定的教师职业素养，热爱教育事业
2. 专业敏锐度：具备良好的思维能力以及解决问题的反映能力
3. 培养方向：教师与产品方向、教师与运营方向、教师与技术方向
薪资福利：年薪15-30W上不封顶 六险一金 团建旅游 节日礼物 生日聚会
优秀兼职老师
1. 教学能力：能结合学生特点制定教学计划，开展针对性线上授课。
2. 沟通协作：定期向家长反馈学员学习情况，参与学科教研及校区集体活动。
3. 待遇与发展：
（1）根据教师本身定制课型，课时费100-1000+（上不封顶），年薪12-20W，
（2）根据考核定期调整课时费，表现优异者优先选择全职、专职岗。
三、专属福利
六险一金（含商业补充医疗）、年度体检、带薪年假/病假/育儿假
生日福利、旅行团建、节日福利:
年度优秀评奖
慰问礼包（结婚生育、退休离岗）、员工子女课程优惠等
四、热点问题
1、教师资格证是否为硬性要求？
应聘阶段不限制教师资格证，入职后尽快考取，公司会有相关课程协助和补贴，大家轻松上岸~
2、没有经验可以胜任岗位吗？
无经验也欢迎加入！但我们对“学习力、抗压性、综合能力”要求不低～入职后，学科负责人会一对一贴身带教，还有从岗前到岗后全流程的专业培训体系，既以高要求推动你成长，也用精准支持助你快速蜕变，在实践中成为更厉害的自己～
3、涨薪机制是什么样的？
课时费：依据讲课情况以及学员家长的评价反馈综合考量
全职薪资：一年两次调薪机会，依工作表现及工作汇报综合考量
4、是否有专业限制？
岗位无专业限制，相关专业优先考虑，通过公司系统培训考核后依据综合成绩决定上任不同岗位