金隆铜业有限公司2026年招聘简章
金隆铜业有限公司2026年招聘简章
一、公司性质：国有控股·中外合资企业·大型铜业公司
二、企业规模：注册资本8亿多元，年产高纯阴极铜45 万吨、金9.6吨、银386吨、硫酸120万吨,是安徽省及中国有色行业最大的中外合资企业。2022年销售收入近350亿元，年利润10.93亿元，2023、2024年利润均超10亿元 ，公司在岗员工898人。三、企业特色：董事会领导下的总经理负责制、全面预算管理、全面社会化协力
四、公司地址（工作所在地）：安徽省铜陵市主城区，地处长江之滨，毗邻4A级景区滨江公园、天井湖公园。
五、招聘专业（2026年本科及以上）：
冶金 机械 电气 测控 能动 金属材料 化学工程 给排水 市场营销
六、相关待遇
1、工资标准。工资项目：岗能工资、月度绩效、年度绩效、津补贴等，月收入7千 — 28千元 ( 职位晋升可实现薪酬跳跃式增长 );公司激励政策多元化，鼓励员工参加 “JIA” 活动、技术攻关改造、 劳动竞赛、合理化建议、管理创新等各种专项奖励。
2、五险二金。缴纳养老、医疗、工伤、失业、生育保险，在发放工资等当期收入以外，公司另行缴 纳住房公积金和企业年金等远期收入，此部分收入每年 5万 一 10万元，存入员工个人账户，由员工 根据地方政府及企业相关规定支配使用。
3、单身公寓。三居室， 电视、空调、洗衣机、热水器、灶具等生活设施一应俱全，2-3人合住。 若公寓数量不足，则提供相应水平的租房补助。
4、班 间 餐。每月在餐卡中注资330元，刷卡消费，公司现场餐厅就餐。
5、津 补 贴。通讯补贴、通勤补贴、高温补贴、小劳保津贴、取暖费等。
6、健康检查。公司每年免费安排员工身体健康检查。
7、疗 休 养。提供国内旅游疗休养机会。
8、带薪年假。执行国家法规和集团公司相关规定，见习期满后可享受带薪年休假。
9、教育培训。新员工一年入职培训规划，老员工分层分类确定需求，多种方式组织国内外培训。
10、其 他 。公司建立青年人才关爱和培养机制，为青年员工的快速成长提供多通道晋升创造有利条件。
七、购房补贴
目前引进的博士、硕士、本科、大专等产业人才，分别可申请30万元、12万元、8万元、5万元购房房票。在符合公积金贷款上级有关政策前提下，适度提高引进人才的公积金贷款额度。集团旗下开发公司购房，另享有相关政策。
八、联系方式
倪先生0562-3868026(13856269698微信同号) www.jinlongcopper.com
