中电建物资2026届管培生秋招（央企）
| 职位名称 | 学历 | 需求人数 | 需求专业 | 工作地点 |
| 管理培训生 | 硕士,博士 | 3 | 市场营销,国际贸易学,土木水利,国际贸易学,项目管理(研究生）,物流工程(研究生）,国际贸易学(研究生）,管理科学与工程,国际经济与贸易（英语强化）,电子商务与物流管理(研究生）,管理科学与工程(研究生）,企业管理(研究生）,项目管理(研究生）,管理科学与工程(研究生） | 北京市丰台区,河北省雄安新区,辽宁省沈阳市,山东省济南市,河南省郑州市,湖北省武汉市,广东省广州市,广东省深圳市,四川省成都市,西藏自治区拉萨市 |
| 培养目标：通过电建物资管培生培养计划选拔、储备优秀年轻人才，实行“基层实际锻炼（国内外项目所在地，要求英语交流能力）＋业务中心委培＋公司总部培养”，使管培生经基层一线实践淬炼、跨部门轮岗能力提升、总部管理赋能的多层次培养后，快速成长为具备国际化战略视野、优秀全局思维、深度专业技能的复合型人才。管培生主要职责 1.接受公司内部各部门轮岗培养或定向培养，协助开展所在部门工作，接受公司内外部培训与学习，完成专项课题，不断提升国际化战略视野、全局思维、专业技能、综合能力； 2.结合工作安排、个人规划、所学专业等，参与或主导公司相关专业工作、专题项目，包括不限于市场开发、国际贸易、采购供应链管理、经营管理、合规管理等； 3.定期总结、汇报学习及工作情况，接受见习期考核鉴定。 | ||||
一、企业简介
中电建物资有限公司、电建供应链（天津）有限公司（合称“物资公司”），是中国电力建设集团有限公司金融板块成员企业——中国电建集团租赁有限公司的全资子公司，合计注册资本5亿元。
物资公司主要从事国内、国际供应链业务，是电建集团集采集供业务的主承载平台之一。物资公司聚焦新质生产力，聚焦集团公司“水、能、城、数”战略布局，聚焦电建租赁公司“立足集团、服务集团”经营理念，秉持“科技开道、金融赋能”新发展理念，以“整合资源、创造价值”为使命，为集团公司成员企业提供产业供应链一体化服务，不断增强集团公司产业链供应链韧性和竞争力，助力集团公司高质量发展。
公司总部位于北京，内设5个职能部门，下设6个业务部门，包括四大业务中心、采购运营中心、市场营销中心，业务范围覆盖全国23个省、市、自治区及海外地区。
二、招聘岗位：管理培训生
三、培养目标：通过电建物资管培生培养计划选拔、储备优秀年轻人才，实行“基层实际锻炼（国内外项目所在地，要求英语交流能力）＋业务中心委培＋公司总部培养”，使管培生经基层一线实践淬炼、跨部门轮岗能力提升、总部管理赋能的多层次培养后，快速成长为具备国际化战略视野、优秀全局思维、深度专业技能的复合型人才。
四、招聘人数：3人
五、工作地点：
公司本部（北京）、各业务中心及所属项目（全国范围）、海外地区（欧亚、 中亚、中东等）
六、岗位招聘基本条件
1.国内外硕士研究生及以上学历2026届应届毕业生，硕士研究生院校及本科阶段院校符合公司2026届招聘管理有关规定，毕业学历学位可取得学信网（国内）或教育部留学服务中心（留学归国）认证；业务相关经济学类、工学类、管理类（企业、工商、工程管理类）专业。
2.遵纪守法、原则性强，具有良好的政治素养和道德品质，在校期间学习成绩优良，无违法违规行为；
3.品行端正、作风扎实、责任心强、身体健康、性格坚韧，具有良好的团队合作意识及职业成长意愿；
4.服从公司轮岗或定向培养、见习期考核、定岗调配安排，可接受海外工作；
5.具有较强的语言表达能力，英语可作为工作语言，具备优秀的英语听说读写能力，熟练使用办公软件；
6.不录用与公司及公司存在利害关系的单位的员工亲属；原则上不录用与公司内部员工有血亲或者姻亲关系的求职者。
7.同等条件下，中共党员、学生干部、奖学金获得者或具有相关实习/竞赛经历者优先.
七、管培生主要职责
1.接受公司内部各部门轮岗培养或定向培养，协助开展所在部门工作，接受公司内外部培训与学习，完成专项课题，不断提升国际化战略视野、全局思维、专业技能、综合能力；
2.结合工作安排、个人规划、所学专业等，参与或主导公司相关专业工作、专题项目，包括不限于市场开发、国际贸易、采购供应链管理、经营管理、合规管理等；
3.定期总结、汇报学习及工作情况，接受见习期考核鉴定。
八、招聘组织流程（视具体网申渠道、平台、时间安排展开详细流程介绍）
网 申→材料审查→笔试及测评→组织面试（含英语面试）→履行公司审批流程→签订三方协议→学生体检→办理入职
九、福利待遇及人才培养
电建物资/供应链公司为员工提供具有市场竞争力、立体化的薪酬、福利及人才评估、培养机制。
薪酬福利方面，根据公司薪酬及岗级管理办法，提供见习期薪酬及见习期转正（半年）重新定岗定薪机会，同时为员工提供了员工宿舍、绩效奖金、通讯补贴、餐补、防暑降温补贴、采暖补贴、月度全勤奖、年假交通补贴、节日福利、工会慰问、洗衣补贴、定期体检、社团福利等各类福利、津贴。定期、不定期开展专项考核奖励、管理对标、劳动竞赛评比等，全方位、多角度激励员工识别、发挥专业与管理优势。
同时，为员工缴纳七险两金，除按实缴基数缴纳国家规定的社会保险及住房公积金（12%）外，还提供意外商业保险、补充医疗保险（个人统筹保障及家庭保障，工作满一年可建立家庭直系亲属可享受的限额报销账户）、企业年金等额外保障。
除为员工提供稳定、可持续增长的薪资收入外，公司更注重员工的长期职业发展，通过定期开展专业培训、岗级评估、岗位竞/选聘、后备干部储备等，为员工成长成才提供平台和空间；针对应届毕业生，通过双导师制、轮岗锻炼、定向培养等多种方式，提供专项培训资源、项目锻炼机会，配套相应的考核与激励措施，确保应届学生尽快成长为一名优秀的专业、技术、管理型人才。
十、网申及信息查询方式
网申方式：
（一）扫描二维码，下载、填写应聘人员登记表
（二）投递个人简历、应聘人员登记表、最新成绩单至指定邮箱
（除以上三项外，也可附能够证明个人亮点的其他材料）
投递邮箱：zhangchi@powerchina.cn
备注：①邮件主题及个人简历命名格式：姓名-院校全称-所学专业；
②应聘人员登记表 命名格式：姓名-应聘人员登记表
信息查询渠道：
（一）中国电力建设集团
https://www.powerchina.cn
（二）中国电建集团租赁有限公司
http://www.powerchinaleasing.com
（三）中电建物资有限公司
http://zdwz.powerchina.cn
（四）微信公众号搜索“中电建物资”