新奥集团2026届校园招聘简章
新校招│智创新可能，共赴新未来
新奥集团2026届校园招聘简章
一、公司简介
新奥集团以“用智能构建需供关系，打造现代能源体系、提高消费者生活品质”为使命，致力于成为⼀家受⼈尊敬的创新型智慧企业，自1989年在河北廊坊创业起步以来，以日益增长的客户需求为牵引，逐步发展出了涵盖城市燃气运营、天然气全球供应链、泛能服务在内的清洁能源生态，以及涵盖智能家、智能游、健康服务在内的品质生活生态。
面向智能时代，新奥积极推动智能化转型，聚焦家庭、企业客户的“品质化、低碳化、智能化”需求，建设打造好气网、泛能网、聚安网、质信智购、嗯噢哇等专业能力平台，以及基础能⼒平台恩牛网，构建家庭智能体、企业智能体，以“需供同智、买卖俱精”商业理念，助力家庭精明消费、企业精细运营、需供精准匹配。
新奥集团旗下有4家上市公司，分别为新奥能源（02688.HK）、新奥股份（600803.SH）、新智认知（603869.SH）、西藏旅游（600749.SH），员工4万多名，在全国21个省为3200多万个家庭⽤户、29.3万家企业提供能源服务，在河北、广西、西藏等地分别运营有旅游智能港。
（数据截至2025年6月30日）
二、新职人培养项目
青年伙伴是新奥蓬勃发展的新鲜血液，更是集团永葆组织活力、驱动持续创新的核心基石。一直以来，新奥始终将青年伙伴的成长置于战略高度，通过构建多元化、体系化的培养生态，为他们搭建从“站稳脚跟”到“突破成长”的全周期发展平台，全力护航每一位青年伙伴的职业进阶之路。
在人才培养体系中，新奥成熟完善的“新职人培养项目”是青年伙伴成长的重要载体，其核心目标是助力大家成长为适配智能时代需求的青年骨干力量。
初入阶段：完成角色蜕变：针对刚加入的伙伴，项目聚焦“角色转换与自我认知”“新奥文化与业务理解”“职业素养与心态塑造”三大核心维度，通过沉浸式文化浸润、场景化业务学习与系统化职业培训，帮助大家快速建立对新奥的文化认同与归属感，夯实职业化基础能力，顺利实现从“校园人”到“职场人”再到“新奥人”的身份转变，快速融入团队并创造价值。
成长阶段：实现能力跃迁：进入职业成长期后，新奥将从优秀伙伴中选拔潜力人才，输送至“新生代”“新引擎”“FLE”等高阶能力提升项目。这些项目通过定制化培养方案、实战化任务历练与高层次资源支持，全方位挖掘并激活每位新职人的内在潜能，助力大家实现个人能力的“质的飞跃”，成长为支撑集团发展的中坚力量。
三、需求专业（因岗位众多，请通过“新奥招聘”公众号-“直投新奥”查看。另有不限专业岗位欢迎投递）
（1）IT类：
计算机与软件类：计算机科学与技术、软件工程、人工智能、数据科学与大数据技术等
信息管理与数理类：信息管理、统计、数学等
电子与自动化类：电子信息、自动化、物联网工程等
（2）技术类：
能源动力与电气：电气工程及其自动化、热能与动力工程、新能源科学与工程等
建筑与市政工程：土木工程、建筑环境与能源应用工程（含供热供燃气通风及空调工程）、建筑学、城乡规划、建筑电气与智能化、工程造价、工程管理等
石油与安全工程：石油工程、油气储运工程、安全工程等
机械与船舶工程：机械工程、机械电子工程、船舶与海洋工程、轮机工程、工业工程等
物理与材料技术：等离子体物理、核科学与工程、原子核物理与粒子物理、电磁场与微波技术等
（3）综合类：企业管理、人力资源管理、旅游管理、新闻与传播、心理学、教育学、行政管理、汉语言文学、环境类、能源经济等
（4）市场类：市场营销、电子商务、国际贸易、物流管理与工程、广告学、数字媒体技术等
（5）财经类：财务管理、会计、投资、审计、统计、金融、国际经济与贸易等
四、福利
【全面保障】
√ 完备福利：六险一金、带薪年假、法定节假日、周末双休
√ 成长激励：完善的培训体系、清晰的晋升通道、股权激励
【贴心关怀】
√ 生活补贴：交通补贴、通讯补贴、节日福利、生日礼品
√ 健康关怀：年度体检、免费健身房、员工健康管理服务
【安居无忧】
√ 精致膳食：品质自助午餐
√ 安居住所：免费周转公寓
（依工作地点当地情况不同标准略有调整，以沟通确认为准）
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五、火速投递
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