一、企业简介

苏宁易购成立于1990年，是中国领先的智慧零售企业，在消费互联网与产业互联网融合的时代下，苏宁易购依托智慧零售全品类、全渠道、全客群资源，专注商品经营与用户服务的同时，加大社会化赋能，输出零售解决方案，致力于零售行业的数字化升级。2021年，苏宁易购再次位列《财富》全球500强，并且在2021年《中国500最具价值品牌》中，以3291.56亿元的品牌价值蝉联零售行业第一。

二、1200工程介绍

1200工程是苏宁易购人才培养的品牌工程。1993年起，苏宁易购开始引进应届大学毕业生。从此，一批批优秀的大学生先后加入企业，他们的到来为苏宁易购的快速发展积蓄了力量。2002年，首期即在全国范围内招募引进1200名03届本科毕业生，“1200”因此得名。1200工程是苏宁易购人数最多、历史最久、影响最大的人才工程。

迄今为止，1200工程已经连续实施19期，累计引进培养了超过5万名优秀的大学毕业生。目前，大批优秀的1200已成长为公司高管，在苏宁易购转型变革、多元发展的道路上，扮演着重要的角色。

三、发展路径

第1年：融入企业——终端轮岗、高管带教

第2-3年：轮岗定位——熟悉业务、职业定位

第3-5年：带领团队——定向培养、专业管理

第5-8年：高管任用——全局规划、推动变革

四、招聘职位介绍及任职要求

（1）区域采销管理

岗位职责：

1、协助负责进行商品品类或品牌的产品研究，参与供应商合同、促销资源、价格等的沟通谈判；

2、协助负责商品采购、销售、库存管理等商品采销存管理，实施商品全生命周期管理；

3、协助负责商品的全渠道整体市场调研工作，并制定有竞争力的商品营销策略，充分协调、利用公司运营、市场等部门资源，做好运营、推广工作。

任职要求：

1、2022届统招本科及以上学历，管理学、经济学、工学、理学等专业优先；

2、热爱零售、互联网行业，有长期在零售、互联网行业发展意愿，良好的用户思维和营销意识；

3、具备良好的沟通、谈判及团队合作能力，较强的创新能力与抗压能力，良好的学习与适应能力；

4、掌握数据分析工具，具备一定的数据分析能力，总结归纳能力，对数据有一定敏感度；

5、有学生干部经历、社会实践经历、电商企业实习经历、校园创业经历者优先。

（2）区域运营管理

岗位职责：

1、协助负责所辖品类的经营管理指标达成（包括销售、毛利、损耗等）；

2、协助负责各线下店面的运营管理工作，制定有效的门店运营策略；

3、协助负责所辖品类运营管理标准的培训、落地执行、检查等；

4、协助负责与对应商品管理中心的对接，协同公司品类经营策略在运营端的落地执行；

5、负责对所辖品类的市场趋势，竞对情况进行调研和预判，并提出相应的经营管理建议。

任职要求：

1、2022届统招本科及以上学历，经济管理类、电子商务、市场营销、数学与统计学、心理学、社会学等相关专业优先；

2、热爱零售、互联网行业，有长期在零售、互联网行业发展意愿，良好的用户思维和营销意识；

3、具备良好的沟通、谈判及团队合作能力，较强的创新能力与抗压能力，良好的学习与适应能力；

4、掌握数据分析工具，具备一定的数据分析能力，总结归纳能力，对数据有一定敏感度；

5、有学生干部经历、社会实践经历、电商企业实习经历、校园创业经历者优先。

五、招聘流程

简历网申投递——简历筛选——初面——复试——签约实习——毕业后报到入职

六、简历投递方式

1、官网申请：简历投递网申地址：campus.suning.cn

2、如有疑问，可联系沈阳大区招聘联系人：李经理13941191829

七、工作地点及福利待遇

1、工作地点：沈阳（东北地区管理总部）

2、薪酬福利：以薪资、福利、短期激励、长期激励四位一体的全面薪酬激励体系。

薪资：固定工资+房补+餐补+绩效奖金等构成，综合收入6k+，收入高于行业平均标准；

福利：我们为员工提供五险一金、带薪年假、节日礼金等福利。

短期激励：包括年度超额利润奖励、年度评优奖励、微创新等项目奖励。对于业绩优秀的人员，集团每年将给予旅游、出国考察交流、在职MBA培训的机会。

长期激励：包括住房、期权、期股等。